問題情景模擬：
近日，我市勞動保障維權(quán)服務(wù)中心接到趙先生有關(guān)咨詢招錄非全日制用工相關(guān)規(guī)定的電話。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
《江蘇省人力資源社會保障廳<關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知>》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號）
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2490元；......。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)24元；......。
