自1月25日在全市率先啟動2024年“春風行動”以來，吳江發揮“政府+市場”雙輪驅動，聯動開展重點企業用工調查、走訪慰問、跨省招聘、返鄉返崗暖心專線、線上線下專場招聘等系列活動，全力確保全區就業局勢總體穩定，助力全區經濟社會發展實現“開門紅”。
1個主題“樂業吳江”、2類包車“返鄉返崗”、3線齊發“跨省協作”、4方聯動“助企惠民”、5組并進“訪企問需”、百場招聘“春風送崗”。截至昨天（2月29日），系列活動不僅營造了“樂業吳江”“就在身邊”的暖心氛圍，更為區內重點企業組織送工15115人，跑出了“用工直達”的吳江“加速度”。
訪企問需跨省協作，百場招聘送崗位
早在1月中旬，吳江區人社局便通過線上問卷調查方式，全面摸排241家重點企業用工需求、用工服務偏好，跟蹤掌握春節期間人力資源供需趨勢。
2月5日，結合調查情況，區人社局分組赴全區24家重點企業實地走訪，解讀春節期間就業、社保、勞動相關的惠企惠民政策，依托聯盟運營單位促成用工資源對接。
1月25日至2月1日，吳江區人社局搶抓外出務工人員春節返鄉窗口，區鎮聯動組織22家重點企業奔赴甘肅天水、陜西柞水、甘肅武威三地，開展跨地區人力資源合作對接。三場對接活動共提供就業崗位1598個。
春節期間，區人社局聯合國有客運公司聯合打造重點企業“樂業吳江”返鄉返崗暖心專線，推出“2類包車”活動，企業優惠包車（全國范圍補貼50%）和限定時段集中免費包車服務（2月2至25日蘇州火車站、蘇州北站、上海虹橋站接送站，上海虹橋、上海浦東、蘇南碩放機場接送機），通過“2類包車”方便企業員工返鄉返崗。
2月24日，吳江舉行大型綜合招聘會，康輝新材料、盛虹纖維、通鼎集團等39家優質企業現場招聘，搶抓春節后勞動者換崗流動高峰期和企業復工復產關鍵期的時間節點，力促供需對接。
記者了解到，在“節后一周”這個重要時間節點，吳江區鎮聯動共舉辦各類招聘會19場，服務企業715家次，發布崗位信息21900條次，達成就業意向6739人次。
為搭建更加優質便捷的招聘平臺，在今年“春風行動”期間，吳江將充分利用“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“蘇心聘”微信支付寶小程序等線上載體，依托各級人力資源市場、零工市場、“家門口”就業服務站，分行業、分領域、高頻次推出“大而全”“專而精”“小而美”等多種形式招聘活動100場，全力穩就業、保用工、促發展。
勞務品牌跨省招聘，迭代勞務協作新模式
吳江是全市入選省級勞務品牌最多的地區，成功選樹了“盛澤紡織工匠”“七都光電纜工匠”“汾湖電梯工匠”三大省級勞務品牌。
龍年伊始，吳江兩大省級勞務品牌“盛澤紡織工匠”“七都光電纜工匠”充分用好就業協作聯盟“資源庫”，組織18家優質企業遠赴湖南寧遠、山西運城開展勞務品牌專場招聘，共提供就業崗位2536個。
2月16日，盛澤鎮組織恒力集團、盛虹集團等8家重點企業赴湖南省寧遠縣開展“走進寧遠·感知盛澤”春風行動暨勞務協作專場招聘會，提供就業崗位1500余個。
2月19日，七都鎮聯動組織亨通集團、通鼎集團、永鼎集團等10家企業開展“走進運城”七都光電纜工匠勞務品牌專場招聘會，提供就業崗位1036個。
“汾湖電梯工匠”勞務品牌也將于3月中下旬組織重點企業赴吉林長春開展勞務品牌專場招聘。
依托蘇陜協作等平臺，吳江還充分發揮“樂業吳江”就業協作聯盟資源優勢，通過組團簽約，迭代勞務協作新模式。
春節期間，東太湖度假區、七都鎮、平望鎮與柞水縣就業服務中心集中簽訂了跨區域人力資源合作協議，建立長期合作機制，加強人力資源信息共享、資源互補、高效對接，縱深推進兩地勞務協作向更廣范圍、更寬領域、更高水平發展，持續擴展勞務協作“朋友圈”。
1月30日，吳江區人社部門開設蘇陜勞務協作直播，區人社局相關負責人現場推介吳江就業環境，區內10家重點企業提供質量工程師、倉管、作業員、叉車工等招聘崗位458個，觀看人數累計9612人次。
聚焦勞務品牌高質量發展，吳江、柞水兩地還就“七都光電纜工匠”“橫扇羊毛衫”“平望絲織工匠”“柞水耳農”“柞水汽配工”等勞務品牌培育展開深入交流，探討因地制宜培育勞務品牌、完善品牌建設標準體系、標準化培育勞務品牌產業，形成“一鎮一品”“一地多品”創建格局，為服務縣域經濟、推進鄉村振興持續注入新動能。
暖心服務五大舉措，助力企業穩崗留工
為全力保障春節期間企業用工，除了“走出去”攬才外，吳江區人社部門還用“真心真情”助力企業穩崗留工。
2月4日，吳江出臺《關于落實2024年春節期間助企惠民有關政策措施的通知》，推出支持企業穩崗生產、鼓勵企業擴崗招工、強化就業供需對接、支持節后返崗返工、夯實企業服務保障五大舉措。
為支持企業穩崗生產、鼓勵企業擴崗招工，吳江在鼓勵重點企業合理制定生產經營計劃的同時，支持重點企業在春節前后穩定生產經營、擴大用工規模；對2月份重點企業新吸納首次到吳江就業的非蘇州大市戶籍就業人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的，按照每人500元的標準，給予每家企業最高不超過10萬元的就業補貼；支持重點企業組織新員工開展崗前培訓，符合條件的按規定給予崗前培訓補貼。
為強化就業供需對接，吳江在全區聯動組織好“春風行動”等就業服務專項活動的同時，對列入規上營利性、新興服務業統計庫的人力資源服務機構，2月份為吳江重點企業輸送非蘇州大市戶籍人員累計達100人及以上（含勞務派遣形式送工），企業與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上，按每人500元的標準，給予每家機構最高不超過10萬元的規模送工補貼；鼓勵人力資源機構加入“樂業吳江”就業協作聯盟，根據對接合作實效給予考核獎勵。
