據(jù)市人社局消息，根據(jù)人社部、省人社廳部署和相關(guān)要求，今年蘇州市企業(yè)薪酬調(diào)查即日啟動。

開展企業(yè)薪酬調(diào)查，旨在引導企業(yè)合理確定職工工資水平，健全企業(yè)職工工資正常增長機制，優(yōu)化人力資源配置，改進和加強政府對工資分配的宏觀調(diào)控，促進共同富裕。

本次調(diào)查，對象根據(jù)國家單位基本名錄庫，由部、省人社部門統(tǒng)一抽取，選取蘇州具有代表性的重點產(chǎn)業(yè)或重點領(lǐng)域單位及員工，樣本企業(yè)約3300家。調(diào)查對象包括18個行業(yè)門類（90個大類）和各種登記注冊類型的企業(yè)，以及由企業(yè)直接支付工資的勞動者。

本次調(diào)查，部級抽樣本企業(yè)填報截止日期為4月15日，省級抽樣本企業(yè)填報截止日期為4月30日。調(diào)查由工作人員指導企業(yè)填報。樣本企業(yè)在人社部指定的薪酬調(diào)查網(wǎng)站完成填報。

本年度企業(yè)薪酬調(diào)查引進第三方專業(yè)調(diào)查機構(gòu)，指導企業(yè)共同完成相應(yīng)調(diào)查，企業(yè)需積極配合。根據(jù)規(guī)定，收到薪酬調(diào)查通知的樣本企業(yè)，需嚴格按要求真實、準確、完整、及時提供統(tǒng)計調(diào)查所需數(shù)據(jù)，不得提供不真實或不完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得遲報、拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，否則需承擔相應(yīng)法律責任。同時，薪酬調(diào)查對企業(yè)提供的有關(guān)情況嚴加保密，涉及具體企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)不公開發(fā)布、使用。